Umberto Marrami

Nonostante l’indirizzo degli studi sia stato costantemente orientato verso le scienze, con una prima laurea in Scienze Geologiche (a Firenze nel 1973) ed una seconda in Scienze Naturali (alla Sapienza nel 2006), ha svolto tutta la vita professionale interessandosi delle problematiche del personale, dalle esperienze iniziali di analista di organizzazione, a quella molto significativa maturata nel campo delle relazioni industriali, fino alla responsabilità dell’intera area dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane.
Ha lavorato in diverse aziende e gruppi industriali e di servizi, prima alla Società Italiana Vetro, società capogruppo di settore dell’EFIM, poi alla GEPI, dove ha assicurato il supporto alla Presidenza in qualità di assistente per l’analisi e la verifica dei piani industriali, poi ancora alla SIV, ed infine alle Ferrovie dello Stato.
Quest’ultima esperienza ha riguardato, dal 1992 al 2001, il decennio della grande trasformazione delle FS e del passaggio da Ente Pubblico Economico a Società per Azioni, con forte impegno nei processi di efficienza produttiva (qualità, sicurezza, profonde ristrutturazioni, dismissioni, riequilibrio degli organici, nuovi sistemi gestionali, competenze e professionalità); vi ha partecipato rivestendo ruoli significativi, dalla responsabilità delle Funzioni Centrali Organizzazione e Relazioni Industriali, che di fatto concretizzavano la Direzione del Personale e dell’Organizzazione, a quella della Direzione Formazione e Orientamento.
Dal 2002 si è dedicato all’attività di headhunting, che svolge sia come senior consultant per conto della Eurosearch Consultants, sia come partner per conto della Ser.Im., società da lui fondata nel 2001.

Dal 2011 riveste il ruolo di Assistente del Presidente di SoaKro SpA, società che nel 2012 gli ha affidato anche la responsabilità della Direzione Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane.