Sviluppo delle Risorse Umane

 

In relazione alle esigenze di cambiamento, che comportano mobilità e duttilità del lavoro, da cui dipendono efficienza produttiva e competitività, nella gestione aziendale assume significativa rilevanza lo sviluppo delle risorse umane.

 

Anzi, alle politiche dello sviluppo, che siano capaci di contemperare il bisogno di crescita e di carriera con i vincoli aziendali, è assegnata propriamente la missione dello scambio continuo tra soddisfazione e risultati.

 

SER.IM. opera nei seguenti ambiti:

 

a)    analisi, descrizione e valutazione delle posizioni

b)    analisi e valutazione delle prestazioni

c)    analisi e valutazione del potenziale

d)    politiche retributive

e)    rimpiazzi e percorsi di carriera

f)     gestione risorse critiche (retention, compensation, ecc.)

g)    MBO e sistemi incentivanti.