Selezione del Personale

La selezione è lo strumento richiesto per individuare, sulla base delle esperienze, delle competenze e del profilo psico-attitudinale, le risorse idonee a ricoprire determinate posizioni.

Le tecniche di SER.IM. sono:

·        colloqui individuali,

·        test sulla personalità,

·        test su specifiche competenze e attitudini,

·        interviste incrociate,

·        relazione su ciascun candidato esaminato.

Anche la selezione di risorse interne, eventualmente finalizzata ad un loro nuovo orientamento, impiega tecniche diverse in relazione alle esigenze aziendali:

·        test,

·        assessment,

·        colloqui individuali.